Human Resource HR Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis

Kursziel

Der Lehrgang zum/zur Human Resource HR Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis wird den stets wachsenden Anforderungen unserer Wirtschaft im Personalbereich gerecht. Nach erfolgreichem Abschluss dieser Ausbildung sind die Teilnehmer in der Lage, den administrativen Bereich des Personalwesens selbständig zu führen und in anderen Bereichen des Personalwesens Unterstützung zu gewähren.

Teilnehmerkreis

Mitarbeiter/-innen eines Unternehmens, die mit der Aufgabe der Personalwerbung, -selektion oder -anstellung, der Entlöhnung, der Administration, der Betreuung und Entwicklung der Mitarbeiter/-innen, des betrieblichen Sozialwesens, des Arbeitsvertragsrechts und der Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter/-innen betraut worden sind.

Methoden

Qualifizierte Dozenten/-innen vermitteln Ihnen im modernen Gruppenunterricht das nötige Know-how, das Sie sofort im beruflichen Alltag anwenden können (Praxistransfer). Zwischenprüfungen ermöglichen es Ihnen, die Entwicklung Ihrer Ausbildung jederzeit im Auge zu behalten (Erfolgskontrollen).

Zugangsvoraussetzungen

Voraussetzungen und Zulassungsbedingungen Human Resource HR Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis (Auszug Prüfungsreglement):
 
aa) - Fähigkeitszeugnis eines Berufes mit mindestens dreijähriger Lehre oder Diplom einer vom Bund anerkannten Handelsmittelschule
 
ab) - Maturitätszeugnis aller Typen
 
ac) - Eidg. Fachausweis oder Diplom einer höheren kaufmännischen Fachprüfung[
 
ad) - Abschluss einer Hochschule oder höheren Schule
 
ae) - Fähigkeitszeugnis eines Berufes mit zweijähriger Lehre
 
af) - Ausnahmebewilligungen kann die Kommission bei Fehlen der Voraussetzungen gemäss aa bis ae erteilen, wenn eine angemessene längere, besonders qualifizierte Praxis nachgewiesen ist.
 
Praxiserfahrung
 
Kandidaten/-innen mit Ausweisen gemäss aa) ab) ac) müssen sich zusätzlich über folgende Praxis ausweisen:
 
  
- 4 Jahre Berufspraxis nach abgeschlossener Lehre oder entsprechender gleichwertiger Ausbildung, wovon mindestens 2 Jahre praktische Tätigkeit im Personalwesen bis Ende September des Prüfungsjahres
 
  
- 2 Jahre praktische Tätigkeit im Personalwesen bis Ende September des Prüfungsjahres nach erfolgtem Abschluss
 
  
- 5 Jahre Berufspraxis nach abgeschlossener Lehrzeit oder entsprechender gleichwertiger Ausbildung, wovon mindestens 3 Jahre praktische Tätigkeit im Personalwesen bis Ende September des Prüfungsjahres
 
  
- 8 Jahre Berufspraxis, wovon mindestens 4 Jahre praktische Tätigkeit im Personalwesen bis Ende September des Prüfungsjahres
 
 
Wir helfen Ihnen gerne, bei Unklarheiten im Vorfeld des Ausbildungslehrgangs, mit einem Gesuch an die Prüfungskommission, Ihre Zulassung zur eidg. Prüfung abzuklären.

Kursinhalte

Personalwesen (Fachrichtung A)      PF11
Personaladministration: Inhalte, Ziele und Aufgaben der Personaladministration; Personaldossier: Inhalte, Aufbau, Gliederung, Führung und Aufbewahrung; Ein- und Austritte; Versetzungen; Personalhandbuch; Personalinformation; Aufenthalts-, Arbeits- und Grenzgängerbewilligungen; Arbeitszeitenregelung; Arbeitszeugnis; Informatik: Möglichkeiten und Grenzen der Informatik im Personalwesen; Personalinformationssysteme & Standardsoftware im Personalbereich; gesetzl. Grundlagen des Datenschutzes; Sicherheit und Persönlichkeitsschutz; Gehaltswesen: Erwartungen und Ansprüche der Mitarbeiter; Lohnpolitik; Bedeutung und Aufgabe des Lohns; Grundlagen der Arbeitsplatzbewertung; Lohnaufbau; Organisation: Unternehmen und Gesellschaft; Unternehmensleitbild, Personalpolitik; betriebs- u. volkswirtschaftliche Grundlagen, Projektorganisation, Organisationslehre

 

Betriebliches Sozialwesen, Sozialpartnerschaft, Sozialversicherungen   PF12
Einführung Sozialpolitik des Staates und der Betriebe, Sozialleistungen, gesetzliche Grundlagen und Berechnungen der Sozialversicherungen: Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenversicherung (AHV/IV), Unfallversicherung (UVG), Krankenversicherung (KVG), Arbeitslosenversicherung (ALV), Berufsvorsorge (BVG), Erwerbsersatzordnung (EO); Sozialpartner, Grundlagen des Arbeitsfriedens, kollektiver Arbeitsvertrag, Betriebsräte und Personalfunktionen, soziale Realität im Betriebsalltag (z. B. Unfallverhütung, Arbeitssicherheit, Suchtprophylaxe, Beratung allgemein, Konzepte für das soziale Leben des Betriebes (z. B. Sport, Betriebsveranstaltungen, Ausflüge etc.)

 

Personalentwicklung, Personalaus- und Weiterbildung, Lehrlingswesen   PF13
Sinn und Zweck der Personalentwicklung, Personalaus- und Weiterbildung; Massnahmen, Bedarfsermittlung für Massnahmen, Ausbildungskonzept, Ausbildungsinhalte und Praxistransfer; Lehrvertrag, Berufsbildung, Rechte und Pflichten des Lehrlings/des Lehrmeisters, Anforderungen an den/die Lehrlingsbetreuer/-in, Besonderheiten beim Umgang mit Jugendlichen

 

Arbeitsrecht    PF14
Rechtsquellen des Arbeitsrechts; Normensystem/Rangordnung; zwingendes und dispositives Recht, Arbeitsverträge, Pflichten des Arbeitnehmers, Pflichten des Arbeitgebers, Vorschriften über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Konkurrenzverbot, Gleichstellung/Gender; Rechtsgrundlagen des Personalverleihs u. der Personalvermittlung, Grundzüge des AVG

 

Personalmarketing, -planung, -erhaltung, -rekrutierung, -selektion und -abbau   PF22
Bedeutung und Notwendigkeit des Personalmarketing, Personalpolitik im Unternehmen, Personalplanung, Bedarfsplanung, Einsatzplanung, Personalkennzahlen und -statistiken; Personalerhaltung und -betreuung; Personalkommunikation; Rekrutierungsprozesse; Grundsätze und Qualitätsaspekte der optimalen Personalselektion, Bewerbungsunterlagen, Beurteilungskriterien bez. Eignung von Bewerbern; Hilfsmittel zur Beurteilung: Grafologie, Eignungs- und Potenzialabklärungen, Einzel- u. Gruppenassessments; Outplacements

 

Grundlagen der Betriebspsychologie, Kommunikation, Mitarbeiterführung   PF23
Grundlagen der Psychologie, Psychologie für Personalfachleute, entwicklungspsychologische Faktoren und Bedürfnisse und Massnahmen; Aspekte der Arbeits- und Organisationspsychologie, Gruppe als betriebliche Einheit, Wechselbeziehungen; Unternehmenskultur und Betriebsklima, Bedeutung der Personalarbeit; Kommunikation und Gesprächsführung: Gespräch im Modell, Feedback, Transaktionsanalyse, Beratungs- und Konfliktgespräch; Mitarbeiterführung: Führungsstile, Mitarbeiterbeurteilung, Mitarbeitergespräch (Zielvereinbarung/Qualifikation), Bedeutung/Rolle der Personalfachleute bei Versetzungen, Beförderungen, Anstellungen, Entlassungen

 

1.0    1. und 2. Semester

Fachspezifische Ausbildung (siehe Fachinhalte) inkl. Simulatiuons-
und interner schriftlicher Diplomabschlussprüfung.  

 

1.1   1 Woche Intensivseminar (Montag - Samstag)

Besprechung der internen schriftlichen Diplomabschlussprüfung und
individuelle Vertiefung und Repetoruim der Fachinhalte

 
2.0    Mündliche Prüfungsvorbereitung

Vorbereitung auf mündliche Abschlussprüfung inkl. der
mündlichen internen Diplomabschlussprüfung

Wahlfächer (Freifächer)

  Die Wahlfächer sind im Kursgeld inbegriffen
- Englisch / Französisch / Italienisch / Spanisch
- Deutsche Rechtschreibung / Grammatik
- Tastaturschreiben / Informatik / Buchhaltung

Kostenlose Vorkurse

Sobald Sie sich für eine Ausbildung an unserer Schule angemeldet haben, können Sie von unseren kostenlosen Vorkursen in Sprachen, Informatik, deutsche Grammatik/Rechtschreibung, Tastaturschreiben und weiteren Programmen profitieren.

Diplome / Kompetenznachweis

Erfolgreiche Absolventen/-innen erhalten das Diplom Personalfachmann/Personalfachfrau BVS.
Nach bestandener eidgenössischer Prüfung sind die Absolventen/-innen berechtigt, den Titel Human Resource HR Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis zu führen.

Kursbeginn

• Samstag 19. Oktober 2013

Ausbildungsdauer

2 Semester, 8 Lektionen pro Woche, Total 340 Lektionen

Kursdaten

• Samstag ganzer Tag 09.00 - 12.00 Uhr und 13.00 bis 16.00 Uhr

Kursort

BVS Business-School Luzern Inseliquai 12 Lakefront Center direkt am Bahnhof 6005 Luzern Tel: 041 227 01 10 Fax: 041 227 01 02 Email: info.lu@bvs-bildungszentrum.ch Parkplätze im Hause, Ansicht Lageplan

Kosten

1. und 2. Semester

1 Zahlung	2 Zahlungen	4 Zahlungen	10 Zahlungen
1x   Fr. 7'400.--	2x   Fr. 3'850.--	4x   Fr. 2'000.--	10x Fr.   840.--

Lehrmittel und die Zwischen- sowie internen Prüfungsgebühren sind im Kursgeld inbegriffen. 

Intensivseminar

1 Zahlung

1x ca. Fr. 1200.-- bis Fr. 1500, je nach Anzahl KursteilnehmerInnen

Die eidg. Prüfungsgebühren von ca. Fr. 1700.-- sind im obigen Preis nicht enthalten und sind direkt mit der Anmeldung zur eidg. Prüfung an das Prüfungssekretariat zu entrichten.

• 041 227 01 01

• Prospekt bestellen
• Beratungsgespräch